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【央视新闻客户端】

据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道 ，2025年
，1222万人，高校毕业生规模再创历史新高 。如何更大力度促进充分就业、提高就业质量?如何破解有活没人干 、有人没活干的结构性矛盾?记者深度采访：多地高校、企业真招实招齐上阵 ，为毕业生搭起一座座直通职场的桥梁!经济之声系列报道《毕业季，就业季》本期推出：AI赋能就业服务
，提升高校毕业生就业能力。

AI赋能就业服务是一种怎样的体验?浙江大学上线的AI视频模拟面试平台是一个亮点
。

浙江大学这个AI视频模拟面试平台面向校内各个专业提供了共100个固定岗位的模拟场景，题库涵盖了近20个行业的多个头部企业 ，而且在不断扩大数据覆盖范围。

基于大数据和AI技术
，浙江大学正在探索建立数智化就业服务体系 。浙江大学就业指导与服务中心副主任杨倩介绍：通过AI赋能就业辅导体系，简而言之 ，之前我们很多服务是人寻找服务
，有哪些服务的项目和资源
。现在使用AI技术，我们能够让服务去寻找人 ，精准地把我们的服务推送到有需求的同学身上。

目前浙江大学已经完成五期数智就业平台迭代
，基于浙大先生平台开发的人岗智配模型及AI生涯导师智能体将在近期上线 。杨倩说：同学们面临的招聘信息非常多，我们正在开发人岗智配服务功能
。例如对于建筑学专业的学生 ，人岗支配会结合学生的学历
、意向地区、兴趣标签与单位需求和技能要求进行匹配。同时
，会结合历年建筑学相关专业的同学就业去向推荐岗位 。大模型为每个推荐岗位都给出了推荐理由，在推荐理由中还会补充激励性话语
。初步推荐的岗位不是学生心仪的 ，他们也可以点击不感兴趣的按钮，进一步提高推荐准确性。

浙江大学自主开发的AI生涯导师智能体小叶
，深度融合学校政策 、职业发展指南等规范文件，对接浙江大学就业服务平台功能 ，汇聚学长学姐的宝贵就业经验 。杨倩介绍：让我们的智能体能够化身为同学们职业生涯规划的一个伙伴
，同时通过智能体也可以有效破解我们原有的一些问题，例如：信息过载
、供需错配、触达不足的问题 ，可以通过智能体给学生提供全面的就业资讯 、疑难解答
，还有一些经验的分享服务
。在提供指导的同时，也很关注学生的情绪需求。

杭州电子科技大学整合线上线下资源 ，为毕业生提供一站式精准就业服务 。杭州电子科技大学就业指导中心副主任叶琛琰介绍：杭电线上的就业系统
，包含6个工作室，分别是职业测评室
、生涯咨询室、就业指导室 、简历优化室
、笔试优化室、AI面试优化室。学生可以获得一站式的就业服务
。

多地政府 、高校与企业通过AI技术重塑就业服务模式 ，从岗位匹配
、能力培训到精准帮扶
，形成技术+服务新生态。对此，对外经贸大学国家对外开放研究院研究员、中国劳动经济学会劳动力市场分会会长李长安认为 ，这些服务能有效解决传统就业服务的信息不对称等问题，大大提高就业服务的效率和精准度 。

目前AI技术赋能就业服务体系得到了越来越广泛的使用
，极大地提高了就业服务的效率和精准度
。通过AI赋能就业服务，能够将企业对于人员的需求 、技能需求以及对于岗位的这些要求 ，比较精准地匹配到学生的兴趣爱好、学历等
，实现企业需求与高校毕业生之间的精准对接。还能够通过模拟AI面试，通过智能问答 ，提高高校毕业生的求职技巧以及能力
，以更好地适应劳动力市场的变化和需求 。李长安说
。

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