公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律后，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报。根据法律规定 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20% 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付 。
企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中 ，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况，否则用人单位并无罚款权力 。在特殊案例里 ，即便公司有权让员工承担赔偿责任 ，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20%，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准 。
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
作为员工，如果公司规章制度合法且不违反国家法律法规 ，那么公司对员工的处罚是有一定权力的 ，但罚款额度不得超过当月工资的20% 。若公司规章制度规定对某项行为的罚款上限为20元，而实际扣除了员工20%的工资，则这种做法是不合法的 。
如果作为劳动者 ，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的 ，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度 ，公司有权对劳动者进行处罚 ，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元 ，而公司扣了你20％的工资 ，那就不合法了。
公司对员工罚款比较高可以罚多少
企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况 ，否则用人单位并无罚款权力 。在特殊案例里 ，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准 。
公司对员工罚款比较高可以罚多少公司对员工的罚款比较高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付 。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少 。
公司对员工罚款的比较高限额 公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付 。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20% 。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付 。
不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款 ，从劳动者工资中扣除 ，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20% 。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款 ，罚款数额比较高不得超过员工月标准工资的20%即为合法 。如超过20% ，超过部分无效。
新劳动法关于员工罚款是怎么规定的
〖壹〗、《劳动合同法》对于做错事的员工，并未明确约定处罚条款。按照现行规定 ，用人单位不得随意对员工进行处罚 ，除非有明确的法律依据 。然而，如果员工的行为给用人单位造成了损失 ，用人单位可以要求员工进行赔偿 。关于赔偿金额的限制 ，根据规定，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。
〖贰〗、在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是在《工资支付暂行规定》中 ，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的 ，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失 ，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20% 。
〖叁〗 、《劳动合同法》对做错事的员工 ，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定 ，用人单位不得对员工进行处罚的 ，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失 ，用人单位可以要求赔偿的 。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失 ，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
〖肆〗 、新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定 。对于犯错的员工 ，没有明确约定的 ，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿 ，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除 ，但每月扣除的工资比例不超过20% 。
