浦发银行复工时间是什么时候?

复工时间：在上海地区 ，浦发银行在2月3日至2月9日期间
，已经安排了35家营业网点对外营业。营业网点比例：这些开门营业的网点占到了上海分行总网点的20%，所辖区域基本都能覆盖到 。其他地区情况 对于疫情风险较大的地区 ，浦发银行会根据当地疫情防控部门的指导和要求，灵活调整复工时间
。

浦发银行复工比较早
，根据地区疫情控制不同确定各地的复工时间，以上海为例来看 ，2月3—9日上海分行便安排了35家营业网点对外进行营业了
，开门营业的网点达到了20%。所辖区域基本都能包括了 。但有的地区疫情风险较大，浦发银行复工时间会有所调整。

创新消费模式与优惠活动：浦发银行信用卡推出了“浦发六六消费节 ”等一系列优惠活动 ，涵盖了吃喝玩乐购物的诸多场景
，通过实实在在的优惠活动深度践行普惠金融，拉动了消费
。

月份 ，随着复产步伐加快
，金融集团已采取集中复产白名单 、降费让利
、续贷不还本金等措施。如浦发银行上海分行设立专项授信额度2000亿元；中国建设银行上海分行向公众公司投放本外币贷款600亿元人民币；兴业银行上海分行已完成500多项贷款，金额超过160亿元 ，等等 。

广发银行：我市六家网点全部营业
，近来，营业时间为9：00-14：00；下周起 ，全部恢复正常营业，营业时间为9：00-15：00
。1兴业银行：六个网点全部正常营业
，营业时间为8：30-17：00。

上海延迟复工工资怎么算

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资 。

法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日
。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

在一个工资支付周期内的
，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费
。

弘毅国学复工了吗

〖壹〗、复工了。弘毅国学是一个传统文化教育平台 ，专注于中国传统文化的发扬光大
，提供琴 、棋、书
、画、印 、茶艺等艺术系列课程和诗
、文、史 、哲等文学系列课程培训，采取主辅结合的教学方式 。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工。

〖贰〗
、通过查询相关资料显示 ，弘毅国学复工了
，在2022年6月1日，上海市防疫防控办发布了疫情公告 ，6月1日起
，上海全面有序复工复产复市
。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼，所以也一起复工了。

〖叁〗、没有复工 。弘毅国学是上海一家培训机构
。截止2022年9月11日 ，上海新增了本土病例一例
，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注，上海弘毅国学对此高度重视。为了应对本次病毒流感疫青 ，保障所有学员安全，创造安全卫生的环境
，并没有复工 。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

〖壹〗 、由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行
，这也是防止疫情扩散的比较好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报
。

〖贰〗
、【解答】：不能
，除非企业属于“特殊企业
”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定 ，导致传染病传播 、流行等后果
，视情节严重程度将依法承担行政
、民事责任甚至刑事责任
。

〖叁〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗 、应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班 ，由企业给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲
，就是两倍工资
。